在工厂推人后遭解雇，我能否要求劳动赔偿？

推人后被解雇，若构成工伤仍可要求赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系期间，即使解除后也能要求赔偿，包括医疗补助金等。若未及时处理，可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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被解雇可要求赔偿。具体操作：1.确认是否构成工伤，若构成则收集相关证据；2.尝试与用人单位协商赔偿事宜；3.若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被解雇后可尝试协商或法律途径要求赔偿。应先与用人单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。