公司强迫员工进行脱岗培训，是否违反了劳动法

公司强迫员工进行脱岗培训，可能违反劳动法。依据《劳动法》，员工有权拒绝非法定或合同约定的培训。强迫脱岗培训可能影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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公司强迫脱岗培训违法。应对方式：1.与公司沟通，明确拒绝非法培训，要求按合同约定履行；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对公司强迫脱岗培训，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。