大二暑假签了工作合同，毕业后还算应届生吗？

毕业后是否算应届生需视具体情况而定。分析：应届生通常指即将毕业或刚毕业的大学生。若工作合同未影响你的正常毕业流程，且未缴纳社保等，理论上你仍可被视为应届生。但具体认定标准可能因招聘单位要求而异。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的工作合同或社保缴纳情况可能影响此认定，应及时咨询相关单位或专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义；二是咨询招聘单位或人力资源部门，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若你对应届生身份有明确要求，且工作合同可能对此产生影响，建议优先咨询招聘单位，以获取最直接、最准确的信息。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生身份无特殊要求，且你的工作合同未影响毕业流程，你可继续以应届生身份参与招聘。2.若招聘单位要求应届生必须未签订工作合同或未缴纳社保，而你已签订合同或缴纳社保，你需与招聘单位沟通，说明情况，看是否能获得特殊考虑。3.若你因工作合同问题被招聘单位拒绝以应届生身份参与招聘，你可考虑寻求法律援助或咨询相关部门，了解是否有其他途径证明你的应届生身份。同时，也可考虑与招聘单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需根据相关法律法规及政策文件进行判断。