员工挪用公款15000元怎么处理

员工挪用公款15000元，首先需按公司规章处理，如开除或要求赔偿损失。若情节严重，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪，需承担法律责任。《刑法》对此有明确规定。依据《刑法》，挪用公款数额较大、超3个月未还，或进行营利活动，或非法活动，均属犯罪。挪用公款行为若不及时处理，可能导致单位资金流失，影响运营，严重时会触犯刑法，面临法律制裁。
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处理员工挪用公款，常见方式为内部处罚如开除、要求赔偿，或报警追究刑事责任。若挪用金额较小且及时归还，可内部处理；若数额较大或拒不归还，应报警处理，以追究其职务侵占罪或挪用资金罪。
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员工挪用公款，应：1. 立即调查并核实情况。2. 根据挪用金额与归还情况，决定是内部处罚还是报警。3. 若涉及刑事犯罪，需配合警方调查，并提供必要证据。